Pekerjaan Lowongan Kerja Solo merupakan suatu hal yang diidam-idamkan oleh
setiap individu sebagai
salah satu alat untuk mempertahankan kelangsungan hidup.
Dengan bekerja seorang
individu bias mendapatkan sejumlah uang yang dapat
dipergunakannya untuk memenuhi
kebutuhan dan tuntutan hidupnya. Kebutuhan akan pekerjaan
ini terutama dirasakan oleh
para individu yang telah berusia 16 tahun ke atas, mulai
dari lulusan sekolah dasar hingga
individu yang telah menempuh dan menyelsaikan pendidikan di
perguruan tinggi.
Bila pernyataan tersebut di atas dihubungkan dengan fakta
yang ada di berbagai
negara terutama Indonesia yang berpenduduk lebih dari 200
juta jiwa maka ini berarti
bahwa jumlah individu yang membutuhkan pekerjaan cukup
banyak jumlahnya. Pada sisi
lain, jumlah lowongan pekerjaan yang tersediadi pasaran
kerja sangatlah sedikit bila
dibandingkan dengan jumlah individu yang memerlukn
pekerjaan. Selain itu, pekerjaan
yang ditawarkan tersebut belum tentu mampu dikerjakan oleh
Lowongan Kerja Solo 2014 setiap individu yang
melamar karena untuk dapat mengerjakan pekerjaan tersebut
dengan baik dibutuhkan
keahlian, keterampilan maupun dasar pengetahuan tertentu.
Bila dilihat dari sisi
organisasi/perusahaan, pihak ini membutuhkan para pekerja
untuk dapat menjalankan
roda kegiatan usaha mereka. Para pekerja yang dicari,
dibutuhkan dan diharapkan mereka
adalah para pekerja yang berkualitas untuk dapat
meningkatkan kinerja organisasi atau
perusahaan mereka. Berdasarkan pada adanyakondisi yang
demikian inilah maka suatu
pihak organisasi yang membuka suatu lowongan pekerjaan
memberlakukan proses
seleksi
Menurut Lokersoloraya Berry dan Houston (1993) seleksi dilakukan dengan
maksud untuk
mendapatkan orang yang paling tepat untuk melakukan suatu
pekerjaan. Mondy dan Noe
III (1993) mengatakan bahwa tujuan seleksi adalah untuk
memasangkan secara tepat
antara individu pelamar dengan pekerjaanatau posisi yang
ditawarkan. Apabila
pemasangan tersebut tidak tepat sehingga seorang individu
terlalu atau kurang memenuhi
syarat pekerjaan atau untuk alasan lain dia tidak cocok
dengan pekerjaan atau organisasi
maka dia mungkin akan meninggalkan organisasi tersebut
kelak. Dapat disimpulkan
bahwa seleksi merupakan salah satu kebijakan yang penting
dalam suatu organisasi atau
perusahaan karena seleksi merupakan jalan untuk bisa
mendapatkan sumber daya
manusia yang berkualitas. Lowongan Kerja Solo Terbaru Hari Ini Hal ini pulalah yang turut
mendasari sempitnya lowongan
kerja yang tersedia di pasaran kerja